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建行臨沂市中支行全面推行員工行為網格化管理

  發佈時間:2021-09-28 18:45:00 下載在臨沂客户端 論壇

  網格化管理在員工行為管理過程中起到至關重要的帶頭作用,科學建“網”,按照黨建工作到網格、服務羣眾到網格、社會治理到網格的要求,依託黨羣有服務中心、搭建基層治理的網格框架。目前,經過優化整合,建行臨沂市中支行全行共設置10個網格,重點加強對單元網格的人員和事件巡查,建立以監督和處置“精細化”管理的新形式,以網格化管理為基礎,開展相關活動,取得良好成效。

  一是提高站位,樹立理念。支行全體員工要牢固樹立合規創造價值理念。網格管理員成為發現案源、反饋問題的“眼睛”和執法“觸角”,同時還要抱着“懲前毖後,治病救人”的態度,要敢於管理、主動管理和精心管理,網格成員要着“有則改之,無則加勉”的態度,自覺、主動、欣然接受管理。全體員工要把網格化管理當成“吃飯”而不是“吃藥”,實現由被動到主動的轉變。

  二是網格管理,人人有責。網格管理全員參與,人人有責,所有員工均要納入網格化管理。網格管理員應嚴管厚愛,加強對網格成員的管理,開展日常觀察、談心談話、員工家訪、走訪、警示教育與政策傳導、異常行為排查等工作。網格管理員對發現的風險苗頭應及時提醒和制止,避免員工墮入違法犯罪的深淵。

  三是文化塑造,知行合一。全體員工深植合規文化理念,築牢合規管理底板。把合規文化理念內化於心,外化於行,與建行共榮辱,牢固樹立“行興我榮、行衰我恥”的理念,無論八小時內外,時刻謹慎言行,樹立良好個人形象,體現建行員工應有的氣節修養與擔當,維護建行良好的社會形象。

  四是黨員表率,營造氛圍。黨員領導幹部要充分發揮黨員模範先鋒作用,以身作則、率先垂範,帶頭遵紀守法,弘揚正氣。在人際交往中有原則、有界線、有規矩,低調為人、謹慎交友,廉潔自律,自覺淨化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,樹立忠誠、乾淨、擔當的良好形象。凝聚全行、全員的力量,營造合規氛圍,切實築牢風險防火牆。

  加強員工行為網格化管理工作,構建“機構成網,網內有格,格內定人,人負其責”的員工行為管理機制,對防範重大違規和案件風險具有重大作用。下一步,建行臨沂市中支行將繼續強化網格化管理工作,實現網格化管理的全覆蓋,依託網格管理,規範員工行為,在全行搭建起堅固的防火牆,保障我行持續穩健經營,為我行創造更大的價值。(黎鋼)

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來源:    編輯:逸飛

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